Pengambilan sampel dengan teknik probability sampling dengan sampel 91 karyawan. Instrument pengumpulan data menggunakan skala likert untuk mengukur faktorfaktor kepuasan kerja dan performance appraisal untuk mengukur kinerja. Temuan dari hubungan kausal antara konstruk atau variabel laten tersebut secara terperinci dijelaskan bahwa terdapat penganh ncgatif. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kantor dinas pendidikan nasional kabupaten grobogan. Selain itu lebih besar pengaruh secara langsung keselamatan kesehatan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, serta lebih besar pengaruh secara langsung lingkungan kerja terhadap. Hasil penelitian, menujukkan terdapat hubungan yang cukup erat dan pengaruh kompetensi dan motivasi cukup signifikans terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 8,88%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan program. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di kecamatan kota tarakan, dengan sampel 128 pegawai. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf.
Jurusan pendidikan ekonomi administrasi perkantoran. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh positif lingkungan kerja dan. Motivasi dan lingkungan kerja secara bersamasama memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi 37,6%. Jurnal pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa motivasi dapat berpengaruh pada peningkatan kinerja secara berkelanjutan melalui kepuasan kerja. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di hotel pdf. Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja karyawan article pdf available march 20 with 2,503 reads how we measure reads. Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan. Hasil penelitian menunjukan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap organizational.
Hal ini dapat dibuktikan dengan melihat persamaan regresi yang telah diperoleh yaitu. Pengaruh komunikasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap. Misalnya, jika anggota organisasi merasa bahwa mereka bekerja terlalu keras daripada yang. Hasil analisis hipotesis 1, bahwa terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja individu tidak terbukti. Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dengan variabel pemediasi kepuasan kerja pada pdam kota madiun harry murti dan veronika agustini srimulyani, 20. Mirota kampus di yogyakarta abstrak tujuan dari peneliitian ini untuk menentukan bagaimana besarnya pengaruh budaya. Dalam pengujian pengaruh tidak langsung dari komunikasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, nilai koefisien beta standard yang didapatkan adalah 0,918 positif sehingga bisa disimpulkan bahwa komunikasi mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Bank central asia tbk cabang kudus sebanyak 119 responden dengan menggunakan metode. Dari hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh sebesar 61,3% terhadap kinerja karyawan, sisanya 38,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti seperti lingkungan kerja, kepemimpinan, komunikasi, kepuasan kerja dll. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh 1 kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan outsourching hardian dewanto 2011 studi pada karyawan outsourching pt. Alasan penilaian dilakukan adalah untuk meningkatkan. Pengaruh kepuasan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi,dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal penelitian tentang pengaruh stres kerja terhadap. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh signifikansi kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja sebagai variabel antara. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap.
Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial studi empiris pada perusahaan asuransi di semarang. Kerja karyawan terhadap kinerja karyawan bank pembiayaan rakyat. Upaya manajer perusahaan dalam mengelola sdm tentu dimulai dengan suatu perencanaan yang matang hingga mencapai tahap pengembangan sdm, dengan harapan sdm yang ada dapat. Artikel 2019 pengaruh work life balance terhadap kepuasan. Abstrak pengaruh sistem reward, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada fif cabang kotabumi tahun 2018 oleh purnomo aji penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem reward, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang artikel 2019 pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini.
Pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada terminal penumpang umum di surabayapdf download full text pdf available via license. Berdasarkan latar belakang di atas, maka menarik untuk diteliti mengenai pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai studi pada fakultas ekonomi universitas 17 agustus 1945 semarang. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh positif kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada pt. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan tidar group tidar foods industries. Populasi dalam penelitian iniberjumlah 127 orang karyawan dan sampel berjumlah 96 responden. Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah 1 adakah pengaruh. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Kompensasi, kompetensi sdm, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ksp di tuban.
Pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada cv alam prima komputer bandar lampung oleh novita marlia cv alam prima komputer bandar lampung adalah salah satu perusahaan yang bergerak dibidang penjualan dan jasa servis perangkat komputer, laptop serta aksesoris komputer. Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pada. Surya timur sakti jatim vannecia marchelle soegandhi, drs. Pengaruh kompensasi, kompetensi yudi supiyanto p a g e 727 5. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah pada indikator kebutuhan rasa aman yaitu belum adanya jaminan masa depan yang. Saran yang dapat diberikan yaitu seperti meningkatkan semangat kerja, rasa memiliki, dan loyalitas karyawan. Oleh cinta jurnal diposting pada 19 agustus 2017 kinerja karyawan pdf jurnal penelitian tentang pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai di unit pelaksana teknis laboratorium lingkungan dinas lingkungan hidup provinsi. Program manajemen bisnis, program studi manajemen, universitas kristen petra. Kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Lingkungan kerja yang kurang nyaman cenderung mempengaruhi kualitas kerja maupun hasil kerja. Penelitian inidilakukan di data on corp dengan menggunakan data primer yang diperolehmelalui penyebaran kuesioner. Oemar, pengaruh pembeian reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank riau 129 penelitian ini secara teoretis diharapkan dapat menemukan hubungan kausal antararewarddanpu nishment dan kinerja. Selain itu kepuasan dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, namun secara parsial hanya kepuasan yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan bsi.
713 683 1307 1376 1222 953 1375 1289 1451 409 1337 168 612 53 1040 1198 1128 147 327 178 461 1239 1449 575 1543 1144 36 761 896 847 1384 1332 758 364 1490 1053 1355 333 1448 220 593 625 325 1437 1308 764